iOS & Android
(Mainland China)
Ningbo Wonbon Paper Product Co.Ltd
Ningbo Wonbon Paper Product Co.Ltd
تصنيف:
تقييم المورد:
دولة / منطقة:
الصين
نوع العمل:
الشركة المصنعة, تاجر جملة, بائع على الإنترنت
سنوات مع المصادر العالمية:
14 سنين
أسواق التصدير:
آسيا, وسط/أمريكا الجنوبية, أوروبا الشرقية, أمريكا الشمالية, أوروبا الغربية
14yrs
نبذة عن الشركة
نظرة عامة على الشركة
أكثر من 22 عام من الخبرة في التصدير إلى الولايات المتحدة وأوروبا وجنوب شرق آسيا
آيزو 9001:2000-معتمد-10 سلسلة من المنتجات.
عقد أكثر من 22 عاما من الخبرة في الإنتاج والتصدير
شركة تصنيع منتجات ورقية من Ningbo Wonbon ، Ltd هي شركة محترفة لصناديق الهدايا والتغليف الورقية ذات الإنتاج على نطاق واسع. يتم تصدير منتجاتنا في جميع أنحاء العالم ، وخاصة إلى الولايات المتحدة وأوروبا وجنوب شرق آسيا. نتعاون أيضًا مع والت ديزني وول مارت. مع أكثر من 22 عامًا من الخبرة في التصدير ، قمنا بتطوير التقنيات والتصاميم المهنية الخاصة بنا ، من تصنيع القوالب والطباعة إلى صنع المنتجات الورقية وتعبئتها.
مجموعة واسعة من المنتجات للاختيار من بينها
منتجاتنا تأتي في عشر سلاسل بما في ذلك:
- صندوق تعبئة مستحضرات التجميل
- صندوق تغليف المجوهرات
- صندوق هدايا قابل للطي من الورق المقوى
- صندوق تغليف الملابس
- صندوق تغليف الأحذية
- علبة تغليف للساعة
- صندوق تعبئة الطعام
- صندوق تغليف الأدوات
- صندوق ملفات المكتب
- قلم/صندوق أقلام رصاص
كل شهر نضيف منتجات جديدة إلى هذه الفئات للحفاظ على اختيارك جديدًا.
اتصل بنا اليوم
لمعرفة المزيد عن منتجاتنا وخدماتنا ، اتصل بنا اليوم.
معلومات اساسية
إجمالي رأس المال
20,000,000 دولار أمريكي إلى 24,999,999 دولار أمريكي
سنة التأسيس
1992
إجمالي عدد الموظفين
200 إلى 249
شهادة الشركة
NA
شهادة المنتج
NA
نوع العمل
قدرات التداول
إجمالي المبيعات السنوية
من 2,000,000 دولار أمريكي إلى 2,999,999 دولار أمريكي
نسبة التصدير
100 ٪
خدمة صانعي القطع الأصلية
Yes
يتم قبول الطلبات الصغيرة
Yes
الأسماء التجارية
Wonbon
شروط الدفع
NA
المزايا التنافسية الرئيسية
OBM (العلامة التجارية الخاصة والتصنيع), القدرة OEM, القدرة الإنتاجية, الموثوقية, خط إنتاج كبير, سمعة, قسم R & D ذوي الخبرة, مواصفات المشتري المقبولة
مزايا تنافسية أخرى
NA
العميل الرئيسي
Walt Disney, DT, Walmart, Apple
أسواق التصدير
تفاصيل تسجيل الأعمال
شركة مسجلة
宁波杰隆电器有限公司
رقم التسجيل
91330226778210068F
عنوان تسجيل الشركة
浙江省宁波市宁海县岔路镇湖头452号
* في الصين، يتم تسجيل أسماء الشركات وعناوينها باللغة الصينية فقط.
القدرة الإنتاجية
معلومات المصنع
حجم المصنع
8000 متر مربع
عدد خطوط الإنتاج
NA
عدد موظفي الإنتاج
1000 إلى 1.499
عدد موظفي مراقبة الجودة
20 إلى 29
سنة التأسيس
1999
عدد موظفي البحث والتطوير
10 إلى 19
عنوان
No.6 Xinzhuang Road, Ningbo, تشجيانغ, الصين
القدرة الإنتاجية الأخرى
المواد/المكونات المستخدمة
معداتنا ، باستخدام الأحدث والأكثر تقدمًا في العالم ، تضمن نمط الألوان الزاهية الأكثر وضوحًا.
جميع المواد التي نستخدمها معتمدة بيئيًا.
الآلات/عملية الإنتاج
هايدلبرغ ستكتفي المعدات والإجراءات.
مميزات الموقع
تقع في نينغبو. بالقرب من ميناء الخروج.
قدرات البحث والتطوير
قدرات البحث والتطوير الأخرى
الآلات والمعدات المستخدمة
1. طابعة رقمية عالية الوضوح. 2 مجموعات
2. آلة نقش عالية الدقة. 3 مجموعات
3. آلة القطع بالليزر. مجموعة واحدة
موقع المرافق
Ningbo
الإجراءات والممارسات
لقد قمنا بتطوير منتجات مبتكرة عدة مرات وتم الاعتراف بها من قبل العديد من العملاء.
ملف تسجيل الأعمال
by Addcredit
تم الحصول على معلومات المورد أدناه من الوكالات الحكومية ذات الصلة في بلد المورد وهي عرضة للتغيير دون إشعار مسبق. تم إجراء إجراءات التحقق من ملف تسجيل الأعمال بواسطة Addcredit, وكالة ائتمان خارجية
اقرأ إخلاء المسؤوليةالعنوان المسجل
Chalu Industrial Park, Ninghai County
تاريخ التأسيس
٢٠٠٥/٠٧/٢١
الشكل القانوني
شركة ذات مسؤولية محدودة
حالة الشركة
مباشر
وكالة التسجيل
Market Supervision Administration of Ninghai County
رقم التسجيل
91330226778210068F
رأس المال المصرح به
RMB10,000,000
رأس المال المدفوع
NA
رخصة الاستيراد والتصدير
Yes
الممثل القانوني
LI Wenjie
نطاق العمل
البحث والتطوير ، ومعالجة ، وتصنيع تركيبات وملحقات الإضاءة ، ومصابيح ضوئية ، وثنائيات باعثة للضوء ، ومصابيح موفرة للطاقة ، ومكونات الخلايا الشمسية ، وأجهزة الطاقة الشمسية ، ومعدات توليد طاقة الرياح ، والأجهزة الإلكترونية ، وأدوات الأجهزة ، والمنتجات البلاستيكية ، والأجهزة المنزلية ، والأدوات المكتبية ؛ البحث والتطوير لأنظمة تطبيقات الطاقة الشمسية ؛ استيراد وتصدير مختلف السلع والتكنولوجيات على أساس التشغيل الذاتي والعمولة ، باستثناء السلع والتكنولوجيات التي تديرها الشركات المعينة من قبل الدولة أو المحظورة من الاستيراد والتصدير من قبل الدولة.
انتهاء صلاحية تصريح العمل
المساهمين
LI Jiyin;LI Wenjie
مدونات قواعد السلوك
تكافؤ فرص العمل/عدم التمييز
تكافؤ فرص العمل:
الفرصة/عدم التمييز. نعتقد أن جميع شروط وأحكام التوظيف يجب أن تستند إلى قدرة الفرد على القيام بهذه المهمة وليس على أساس الخصائص الشخصية أو المعتقدات. نحن نوفر للموظفين بيئة عمل خالية من التمييز أو المضايقة أو التخويف أو الإكراه المتعلقة بشكل مباشر أو غير مباشر بالعرق أو الدين أو التوجه الجنسي أو الرأي السياسي أو الإعاقة.
الفرصة/عدم التمييز. نعتقد أن جميع شروط وأحكام التوظيف يجب أن تستند إلى قدرة الفرد على القيام بهذه المهمة وليس على أساس الخصائص الشخصية أو المعتقدات. نحن نوفر للموظفين بيئة عمل خالية من التمييز أو المضايقة أو التخويف أو الإكراه المتعلقة بشكل مباشر أو غير مباشر بالعرق أو الدين أو التوجه الجنسي أو الرأي السياسي أو الإعاقة.
سياسة العمل القسري
العمل القسري:
نحن لا نستخدم أي عمل في السجن أو الرقيق أو العمل بالسخرة في تصنيع أي من منتجاتنا
نحن لا نستخدم أي عمل في السجن أو الرقيق أو العمل بالسخرة في تصنيع أي من منتجاتنا
سياسة بشأن عمالة الأطفال
عمالة الأطفال:
نحن لا نستخدم عمالة الأطفال في إنتاج أي منتج. نحن لا نوظف أي شخص دون سن 18 (أو 16 سنة حيث يسمح القانون المحلي) ، أو السن الذي انتهى فيه التعليم الإلزامي ، أيهما أكبر.
نحن لا نستخدم عمالة الأطفال في إنتاج أي منتج. نحن لا نوظف أي شخص دون سن 18 (أو 16 سنة حيث يسمح القانون المحلي) ، أو السن الذي انتهى فيه التعليم الإلزامي ، أيهما أكبر.
سياسة ساعات العمل
ساعات العمل:
نحافظ على ساعات عمل معقولة للموظف بناءً على القيود المفروضة على ساعات العمل العادية والعمل الإضافي التي يسمح بها القانون المحلي ، أو حيث لا يحد القانون المحلي من ساعات العمل ، أو أسبوع العمل العادي. يتم تعويض العمل الإضافي ، عند الضرورة ، بالكامل وفقًا للقانون المحلي ، أو بمعدل يساوي على الأقل معدل التعويض بالساعة العادي إذا لم يكن هناك معدل قسط مقرر قانونًا. يسمح للموظفين بأيام إجازة معقولة (يوم عطلة واحد على الأقل في كل فترة سبعة أيام) وامتيازات الإجازات.
نحافظ على ساعات عمل معقولة للموظف بناءً على القيود المفروضة على ساعات العمل العادية والعمل الإضافي التي يسمح بها القانون المحلي ، أو حيث لا يحد القانون المحلي من ساعات العمل ، أو أسبوع العمل العادي. يتم تعويض العمل الإضافي ، عند الضرورة ، بالكامل وفقًا للقانون المحلي ، أو بمعدل يساوي على الأقل معدل التعويض بالساعة العادي إذا لم يكن هناك معدل قسط مقرر قانونًا. يسمح للموظفين بأيام إجازة معقولة (يوم عطلة واحد على الأقل في كل فترة سبعة أيام) وامتيازات الإجازات.
سياسة الإكراه والمضايقة
الإكراه والمضايقات:
نحن نقر بقيمة موظفينا ونعامل كل موظف بكرامة واحترام. نحن لا نستخدم ممارسات تأديبية قاسية وغير عادية مثل التهديد بالعنف أو غيره من أشكال التحرش الجسدي أو الجنسي أو النفسي أو اللفظي أو الإساءة.
نحن نقر بقيمة موظفينا ونعامل كل موظف بكرامة واحترام. نحن لا نستخدم ممارسات تأديبية قاسية وغير عادية مثل التهديد بالعنف أو غيره من أشكال التحرش الجسدي أو الجنسي أو النفسي أو اللفظي أو الإساءة.
سياسة التعويض
التعويض:
نحن نعوض موظفينا إلى حد ما من خلال الامتثال لجميع القوانين المعمول بها ، بما في ذلك قوانين الحد الأدنى للأجور ، أو الأجر السائد في الصناعة المحلية ، أيهما أعلى.
نحن نعوض موظفينا إلى حد ما من خلال الامتثال لجميع القوانين المعمول بها ، بما في ذلك قوانين الحد الأدنى للأجور ، أو الأجر السائد في الصناعة المحلية ، أيهما أعلى.
سياسة الصحة والسلامة
الصحة والسلامة:
نحافظ على بيئة آمنة ونظيفة وصحية وفقًا لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. نحن نقدم المرافق الطبية الكافية ، ودورات المياه النظيفة ، والوصول المعقول إلى المياه الصالحة للشرب ، محطات العمل جيدة الإضاءة والتهوية ، والحماية من المواد أو الظروف الخطرة. يتم تطبيق نفس معايير الصحة والسلامة في أي سكن نقدمه لموظفينا.
نحافظ على بيئة آمنة ونظيفة وصحية وفقًا لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. نحن نقدم المرافق الطبية الكافية ، ودورات المياه النظيفة ، والوصول المعقول إلى المياه الصالحة للشرب ، محطات العمل جيدة الإضاءة والتهوية ، والحماية من المواد أو الظروف الخطرة. يتم تطبيق نفس معايير الصحة والسلامة في أي سكن نقدمه لموظفينا.
سياسة الاهتمام بالبيئة
الاهتمام بالبيئة:
نعتقد أنه من واجبنا حماية البيئة ونقوم بذلك من خلال الامتثال لجميع القوانين واللوائح البيئية المعمول بها.
نعتقد أنه من واجبنا حماية البيئة ونقوم بذلك من خلال الامتثال لجميع القوانين واللوائح البيئية المعمول بها.
سياسة المعاملات الحساسة
الممارسات التجارية الأخلاقية
المعاملات الحساسة:
تتمثل سياستنا في منع الموظفين من الدخول في معاملات حساسة-المعاملات التجارية التي تعتبر عمومًا إما غير قانونية أو غير أخلاقية أو غير أخلاقية أو تعكس سلبًا على سلامة الشركة. تأتي هذه المعاملات عادة في شكل رشاوى أو عمولات أو هدايا ذات قيمة كبيرة أو مكافآت تُدفع للتأثير بشكل إيجابي على بعض القرارات التي تؤثر على أعمال الشركة أو لتحقيق مكاسب شخصية للفرد.
المعاملات الحساسة:
تتمثل سياستنا في منع الموظفين من الدخول في معاملات حساسة-المعاملات التجارية التي تعتبر عمومًا إما غير قانونية أو غير أخلاقية أو غير أخلاقية أو تعكس سلبًا على سلامة الشركة. تأتي هذه المعاملات عادة في شكل رشاوى أو عمولات أو هدايا ذات قيمة كبيرة أو مكافآت تُدفع للتأثير بشكل إيجابي على بعض القرارات التي تؤثر على أعمال الشركة أو لتحقيق مكاسب شخصية للفرد.
سياسة الرشوة التجارية
الرشوة التجارية:
نحن نحظر على الموظفين تلقي أي شيء ذي قيمة بشكل مباشر أو غير مباشر مقابل استخدام أو الموافقة على استخدام منصبه لصالح ذلك الشخص الآخر. وبالمثل ، يحظر دفع الرشاوى التجارية والعمولات والإكراميات وغيرها من المدفوعات والمزايا المدفوعة لأي عميل. ومع ذلك ، لا يشمل ذلك نفقات بمبلغ معقول للوجبات والترفيه للعملاء إذا كانت قانونية خلاف ذلك ، وينبغي إدراجها في تقارير النفقات والموافقة عليها بموجب إجراءات الشركة القياسية.
نحن نحظر على الموظفين تلقي أي شيء ذي قيمة بشكل مباشر أو غير مباشر مقابل استخدام أو الموافقة على استخدام منصبه لصالح ذلك الشخص الآخر. وبالمثل ، يحظر دفع الرشاوى التجارية والعمولات والإكراميات وغيرها من المدفوعات والمزايا المدفوعة لأي عميل. ومع ذلك ، لا يشمل ذلك نفقات بمبلغ معقول للوجبات والترفيه للعملاء إذا كانت قانونية خلاف ذلك ، وينبغي إدراجها في تقارير النفقات والموافقة عليها بموجب إجراءات الشركة القياسية.
ضوابط المحاسبة والإجراءات والسجلات
الضوابط والإجراءات والسجلات المحاسبية:
نحتفظ بدقةٍ بدفاتر وسجلات لجميع المعاملات وعمليات التصرفات الخاصة بأصولنا كما هو مطلوب بموجب القانون ، بالإضافة إلى الحفاظ على نظام من الضوابط المحاسبية الداخلية لضمان موثوقية وكفاية دفاترنا وسجلاتنا. نحن نضمن فقط المعاملات مع موافقة الإدارة السليمة يتم حسابها في دفاترنا وسجلاتنا.
نحتفظ بدقةٍ بدفاتر وسجلات لجميع المعاملات وعمليات التصرفات الخاصة بأصولنا كما هو مطلوب بموجب القانون ، بالإضافة إلى الحفاظ على نظام من الضوابط المحاسبية الداخلية لضمان موثوقية وكفاية دفاترنا وسجلاتنا. نحن نضمن فقط المعاملات مع موافقة الإدارة السليمة يتم حسابها في دفاترنا وسجلاتنا.
استخدام المعلومات الداخلية والإفصاح عنها
استخدام المعلومات الداخلية والكشف عنها:
نحظر بشدة الكشف عن معلومات المواد الداخلية للأشخاص داخل الشركة الذين تمنع مواقفهم الوصول إلى هذه المعلومات. المعلومات الداخلية هي أي بيانات لم يتم الكشف عنها علنًا.
نحظر بشدة الكشف عن معلومات المواد الداخلية للأشخاص داخل الشركة الذين تمنع مواقفهم الوصول إلى هذه المعلومات. المعلومات الداخلية هي أي بيانات لم يتم الكشف عنها علنًا.
المعلومات السرية أو الملكية
معلومات سرية أو خاصة:
نحن نولي عناية إضافية للحفاظ على ثقة عملائنا وثقتهم بنا. وبالتالي ، فإننا نحظر على الموظفين الكشف عن معلومات سرية أو خاصة خارج الشركة يمكن أن تكون ضارة لعملائنا أو للشركة نفسها. لا يجوز مشاركة هذه المعلومات إلا مع الموظفين الآخرين على أساس الحاجة إلى المعرفة.
نحن نولي عناية إضافية للحفاظ على ثقة عملائنا وثقتهم بنا. وبالتالي ، فإننا نحظر على الموظفين الكشف عن معلومات سرية أو خاصة خارج الشركة يمكن أن تكون ضارة لعملائنا أو للشركة نفسها. لا يجوز مشاركة هذه المعلومات إلا مع الموظفين الآخرين على أساس الحاجة إلى المعرفة.
سياسة تضارب المصالح
تضارب المصالح:
لقد صممنا سياستنا للقضاء على التعارض بين مصالح الموظفين والشركة. نظرًا لأنه من الصعب تحديد ما يشكل تضارباً في المصالح ، يجب أن يكون الموظفون حساسين للحالات التي قد تثير أسئلة حول التضارب المحتمل أو الظاهر بين المصالح الشخصية ومصالح الشركة. قد يشكل الاستخدام الشخصي لممتلكات الشركة أو الحصول على خدمات الشركة لتحقيق منفعة شخصية تضارب في المصالح.
لقد صممنا سياستنا للقضاء على التعارض بين مصالح الموظفين والشركة. نظرًا لأنه من الصعب تحديد ما يشكل تضارباً في المصالح ، يجب أن يكون الموظفون حساسين للحالات التي قد تثير أسئلة حول التضارب المحتمل أو الظاهر بين المصالح الشخصية ومصالح الشركة. قد يشكل الاستخدام الشخصي لممتلكات الشركة أو الحصول على خدمات الشركة لتحقيق منفعة شخصية تضارب في المصالح.
سياسة الاحتيال والمخالفات المماثلة
الاحتيال والمخالفات المماثلة:
نحن نمنع بشدة أي نشاط احتيالي قد يضر عملائنا وموردينا ، وكذلك الشركة. نتبع إجراءات معينة تتعلق بالاعتراف بأي نشاط من هذا القبيل والإبلاغ عنه والتحقيق فيه.
نحن نمنع بشدة أي نشاط احتيالي قد يضر عملائنا وموردينا ، وكذلك الشركة. نتبع إجراءات معينة تتعلق بالاعتراف بأي نشاط من هذا القبيل والإبلاغ عنه والتحقيق فيه.
سياسة الرصد
المراقبة والامتثال:
نعتمد برنامج مراقبة من طرف ثالث لتأكيد امتثال الشركة لمدونة قواعد السلوك هذه. قد تشمل أنشطة المراقبة تفتيش المصنع في الموقع ، ومراجعة الكتب والسجلات المتعلقة بمسائل التوظيف ، والمقابلات الخاصة مع الموظفين.
نعتمد برنامج مراقبة من طرف ثالث لتأكيد امتثال الشركة لمدونة قواعد السلوك هذه. قد تشمل أنشطة المراقبة تفتيش المصنع في الموقع ، ومراجعة الكتب والسجلات المتعلقة بمسائل التوظيف ، والمقابلات الخاصة مع الموظفين.
سياسة التفتيش والشهادات
التفتيش والتوثيق:
نقوم بتعيين واحد أو أكثر من موظفينا لفحص واعتماد قواعد سلوك الشركة التي تتم مراعاتها. يجب أن تكون سجلات هذه الشهادة متاحة لموظفينا أو وكلائنا أو الأطراف الثالثة عند الطلب.
نقوم بتعيين واحد أو أكثر من موظفينا لفحص واعتماد قواعد سلوك الشركة التي تتم مراعاتها. يجب أن تكون سجلات هذه الشهادة متاحة لموظفينا أو وكلائنا أو الأطراف الثالثة عند الطلب.
تصنيع المعدات الأصلية/تصنيع التصميم الشخصي
قدرات المصنع OEM/ODM
1.2 مطابع طباعة هايدلبرغ
2.3 خطوط إنتاج صناديق الهدايا الأوتوماتيكية ، مع إنتاج يومي يبلغ حوالي 20,000 صندوق هدايا
3.6 كبار المصممين
2.3 خطوط إنتاج صناديق الهدايا الأوتوماتيكية ، مع إنتاج يومي يبلغ حوالي 20,000 صندوق هدايا
3.6 كبار المصممين
عدد خطوط الإنتاج
3
حجم المصنع
15000.0 متر مربع
عدد موظفي مراقبة الجودة
10 إلى 19
عدد موظفي الإنتاج
100 إلى 149
عدد موظفي البحث والتطوير
10 إلى 19
سنوات من الخبرة في تصنيع المعدات الأصلية وتصنيع التصميم الشخصي
10
Visit Us
الاتجاه إلى موقع مبنى المكتب الرئيسي
رقم. 6 حديقة صناعية جديدة ، طريق Xinzhuang ، حي يينتشو ، نينغبو
إرسال استفسار مباشر إلى هذا المورد
